社員の声
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玉置 一幸
入社までの経歴
学生時代からの好きが高じて、長年アミューズメント施設での接客・ゲームマシンの修理・メンテナンス業務に従事してきました。前職では店長職と九州エリア管轄という経験もし、専門知識や専門技術を深め、九州全体の店舗巡回を任されていました。しかし、コロナの影響により、当時勤めていた部署が解体したことがキッカケで退職し、その後、求職活動を経てエッジコネクションを知り入社しました。
入社動機
前職を退職後、求職活動中に延岡就職説明会に参加しました。以前から気になっていたエッジコネクションが説明会に参加していたことで、話しを聴いてみたいと思い、ブースに足を運びました。土日・祝日がお休みで自分のライフスタイルに合うことや、社内では常に標準語を使用し、延岡にはない東京の風を取り入れているエッジコネクションの社風や考え方に共感しました。給与の面でも、結果を残しただけ稼げる当社のシステムがあり、延岡にいながら都会並みに稼ぎたいという思いがありましたので、そういったところにも興味をもち、会社説明と見学をさせていただきました。内勤営業という初めて知る職業ではありましたが、新しいことにチャレンジしたいという思いもあり、入社を決めました。
入社する前に不安だったことや入社してイメージと違ったこと
接客業の経験があるためお客様と話すことには慣れていましたが、全て電話のみで完結する営業は初めてで、事務職の経験もなかったため、入社前は不安だらけでした。特にコール数目標を聞いた時には「こんなにコールできるだろうか！？」と不安でしたが、入社後は先輩社員の頑張る姿に引っ張られ、自然と目標達成ができ、不安も解消されました。環境が自分を変えると言われますが、本当に変わったと思います。
入社3ヶ月目までで大変だったこと
入社2ヶ月目に大村社長から、採用広報の仕事に枠があると全社員に伝えられ、そこに自ら立候補したことがキッカケで、人事部へ所属となりました。新しい業務を覚えることに必死で、人事部の仕事を覚えるのは勿論のこと、同時にコール業務もあったため、常に時間との闘いでした。人生で初めて会社の中心となる業務に携わったこと、同時にコール業務をこなしていくことは、大変ではありましたが、とてもやりがいがあり良い経験だと感じました。
現在の仕事内容とやりがいに感じること
人事部に異動し、最初に取り組んだ仕事が採用広報としての業務でした。求職者へ当社の魅力を最大限伝えるべく、当社のビジョンやミッション、大村社長や社員の声をメディアへ掲載し、求職者へエッジコネクションを知ってもらうための活動が主な業務になります。元々自分から売り込みにいくのは好きだったため、すんなりと業務に取り組めたように感じました。また、同時に人事部として、宮崎オフィスや福岡支社の採用に携われることを、とても光栄に思いました。どうすれば良い人材を採用できるのか？求人票にはどういう表現を加えると良いのか？など、魅力的な会社と感じてもらえるよう、毎日考えています。そうして、応募者が採用された時は、それまでの採用活動が実を結んだ瞬間でもあり、これからの採用業務への活力でもあるので、とてもやりがいを感じています。
業務を通して身についたスキルや成長できたと思うこと
人事部の業務は、様々な方と話す機会が多いため、とにかく笑顔とコミュニケーションが大事だと思います。入社以前より様々な方と出会い、ご挨拶をさせていただく経験をしてきましたが、個人ではなく企業を代表してご挨拶することは中々できる経験ではありません。この経験を元にこれまでの生き方を振り返り、自身の足りない部分を見直しています。今後の生き方や人生観について、今まで他責で物事を見ていましたが、徐々に自責へと変化していっていると思います。
入社後に先輩社員から学んだことや刺激を受けたこと
とにかく自分の言葉で相手へ提案するということです。人事部の業務にトークスクリプトはありません。自分がどれだけ会社のことを知っているかがカギになってきます。提案する相手へ魅力が伝わるよう発信しなければなりませんが、自身にその知識がないと難しいため「まずは会社の歴史から学ぶ」ことを考え、先輩社員からこれまでの話を聞いて学んでいきました。
エッジコネクションで活躍できる人はどんな人だと思うか
思いやりをもてる方や、今までの自分に対して、「変わりたい」と考えられる方が活躍できると思います。お客様へも、社員間でも、思いやりをもつことで、コミュニケーションをとる相手との意見の相違や、コミュニケーション不足による失敗はなくなると考えています。また、今の自分から変わりたいと思う方も、当社で意識改革から始めてみると、すぐに結果へ繋がるのではないかと思います。
休日の過ごし方
ｅスポーツと呼ばれるゲームイベントの主催をしているため、休日はイベント活動とイベント参加をしています。それ以外のお休みの日は、食べることが好きなため美味しいご飯屋さんを探して食べ歩きをしたり、温泉に浸かりにいっています。
今後の目標
今後の目標は、社員数100人を目指すために求職者からの応募数を増やすことです。そのためには、当社を様々なメディアで取り上げてもらい、それを見た求職者から「入社したい！魅力的だ！」と、感じてもらうことが重要だと考えています。エッジコネクション採用広報担当として、新しい採用アイディアを生みだし、またメディアに「エッジコネクションを取り上げたい」と思ってもらえるような魅力を発信していきたいです。
