■ エッジコネクションの採用の特徴 |
当社は新卒と中途の区別を廃止しております。
2010年10月より、当社では新卒採用と中途採用の区別を廃止致しました。
（※本当に新卒者と中途採用者が同期として働くことができるのか？新卒者にとって不利では？そうお思いの方はこちらをご覧ください。）
これまで、ほとんどの会社で新卒採用、中途採用と主に2種類の採用が行われてきました。しかし、当社ではこの採用方法では以下のような問題点があるという結論に至りました。
- マスコミ等で報道されているように、新卒一括採用では学生の学業が疎かになる可能性があること
- 様々なビジネスが新しく生まれたり、働き方が多様化するようになり、中途採用者＝即戦力という図式がなかなか成り立ちづらくなったこと
- 学生の中にも、大学での学業ではエネルギーがあり余り、出来るだけ早く社会経験を積んで成長したいと思う学生が思いのほか多くいること
- 将来が混沌としていく中、多少年齢を重ねていても、若者と同じように将来像をきちんと描く必要性が高まっていること
- 特に、当社のメインビジネスである営業支援業界で必要なスキル、営業力や新しい営業戦略やマーケティング戦略を思いつくクリエイティビティは、素質や素養、人間性に因るところが大きく、新卒生と社会人経験者とで差はつきにくいことがわかってきたこと
以上のことにより、当社では新卒採用と中途採用の区別を廃止しました。
そして、廃止に伴い、以下のポイントに留意した新しい採用プロセスをスタートさせました。
- 新卒生なのか社会人経験者なのかは当然として、学生なのかですら入口では区別しない。
- いつから働き始めるか、どのように働き始めるかはそれぞれの採用決定者の希望に当社が合わせる。
つまり、当社ではこれまでの新卒一括採用を廃止し、随時採用を行い、場合によっては学生であっても正社員として採用いたします。
※学生の採用に当たっては保護者との面談の上、本人が学業との両立をきちんとできること、もしくは学業よりも社会に出ることを優先していること等をご家族とともに確認し、その上での入社となります。
毎年4月に一斉に新入社員を迎えるスタイルは企業側にとっては、育成や人事異動において大きなメリットがあったかもしれません。しかし、ライフスタイル、ライフデザインが多様化する現代においては、時代遅れだと思います。
ある学生は卒業後しばらく世界を見て回りたい、ある学生は在学中から学業と両立した上で社会人になりたい、ある学生は学業よりも実業を優先したい、ある社会人経験者はもう一度若い人たちとともにキャリアを考えてみたい、そんな人たちが一緒に採用活動に取り組み、その暁に同期として力を合わせて働くのが本来の理想だと考えます。
当社1社がこのようなスタイルを取っても、社会全体ではまだ何の変化もないかもしれないですが、それでも小さな1歩から。
今後は、当社において人材が必要な時期に合わせ、こちらにて募集を告知させて頂きます。当社にご興味をお持ちの方は、ぜひ、その際はご応募頂き、ご一緒に切磋琢磨出来ればと考えております。
その時が来た際は、是非お力添えください。何卒、宜しくお願い申し上げます。
株式会社エッジコネクション
人事部採用課
