■ よくあるご質問 |
学生と社会人経験者が同期として働くことは可能なのでしょうか？想像ができません。
他の会社ではなかなか難しいかもしれませんが、当社では可能です。当社入社後の一般的な流れは以下のようになっております。
- 社内ルールなどについての研修
- ビジネスプロデュース部にて当社が提供しているサービス内容についてOJTにて理解を深める
- 当社サービスを理解したところで営業本部にて、新規開拓を行う
- 新規開拓での実績が出て、営業力が付いたところでビジネスプロデュース部に異動し、お客様へのサービス提供に従事し始める
どんなに社会人経験がある方でも、当社の社内ルールやサービス内容の詳しいところは初めて知ることになるはずですので、そこまでは学生さんと一緒です。差が出る可能性があるのは新規開拓に移ってからです。営業経験がある方はすぐに実績が出るかもしれません。しかし、営業は人間性や素質が大きく関わる職種でもありますので、キャリアの長さがそのまま実績の差につながることはあまりありません。
だからこそ当社では、学生と社会人経験者が同じスタートラインに立っても、滞りなく業務を進めることができるのです。
新卒の一括採用はしないとのことですが、学生は実際にどのような形で働き始めるのでしょうか？
具体的には、以下のケースが考えられると思います。
- 選考の結果内定を獲得し、その後は学業に専念し、卒業後に入社する（通常の新卒採用と同じケース）
- 大学を中退し、そのまま当社でフルタイムの勤務をスタートさせる
- 大学に通いながらも、勤務できる範囲で勤務をスタートさせる（大学に通いながら正社員となるケース）※この場合の労働時間、給与などは個別相談の上、決定します
- 選考の結果内定を獲得するも、その他の企業の選考を受けたり、その他の企業で働いたりして、他の企業と比べた上で入社するかどうか決める
- 4.に準ずる形で、まだ正社員として入社するかどうか検討している段階はアルバイト、インターンとして当社と関わりを持つ
事実、当社ではこれまでに4および5のケースが非常に多く、アルバイトやインターンから正社員になったメンバーが数多くおります。
ご希望される学生さんに関してはどんどんコミットしていただける環境・条件をご準備しますし、『じっくりいろいろ見てから検討したい』という学生さんには無理に入社を強要せず、ご意思が固まるまでお待ちします、という当社のスタンスがポイントです。
会社説明会の内容は？
採用担当からエッジコネクションの説明を行います。質問があれば何でもお聞きください。その後、時間があれば職場をご覧いただき、当社の雰囲気をご理解いただければと思います。
選考で重視することはなんですか？
まずはこちらのページをご参照ください。また、”合う””合わない”を重視しています。その場を繕って、お互いに本当のことを充分に理解できないまま一緒に働くということになっても、結局は不幸な結果になってしまうこともあるからです。
ですのでこちらからも本当に”合う”のかを確かめるために、ありきたりの質問だけではなく、フリートークの形で様々なことをお尋ねしますし、本当に”合う”会社か確かめていただくために、どんな質問にもお答えいたします。
寮・社宅はありますか？
現在は寮・社宅を設けていません。今後の予定も今のところありませんが、社員の皆様のご要望などが挙がれば柔軟に対応していこうと思っております。
夜遅くまで仕事をしていますか？
ワークライフバランスを重視しているため、遅くとも20時には全員退社の上、仕事の持ち帰りは一切禁止しております。もちろん、特別な理由がない限り休日出勤も認めておりません。
その代り勤務時間は、真剣に仕事をしています。夜遅くまで働いているから、頑張っているという評価はせず、むしろ仕事の効率が悪いのではないかという受け止め方をする社風です。
有給休暇の取得状況はどうですか？
役員も含め、その年に与えられた有給休暇は全てその年に使い切ることを目標としており、年に1度短くても1週間の連続休暇を取得することを奨励しております。
実際に、うまく連休や週末と繋げて年間に6カ国の海外旅行を行った社員もおります。
また、その他特別な休暇としてファミリー休暇というものを用意しており、家族の記念日（誕生日、結婚記念日）に休暇をとることもできます。
クラブ活動はありますか？
現在、フットサルチームが稼働中です。その他、ニーズが上がり次第、様々なクラブ活動を立ち上げていく予定です。体を動かすことはワークライフバランスの重要なポイントだと考えております。
